《古诗谢君》
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1、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
2、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
3、我希望是强势的CEO，弱势的董事长。
4、营销攻略：有5%的希望，就要付出100%的努力。
5、2015年《福布斯》亚洲商界权势女性的50位榜单位于第4位。
6、公司的管理总是跟不上你的进步，不因它的滞后而否定了你。即使发榜也只会选择少数代表，也不因为没有列入，你就不是英雄。
7、惶恐才能生存，偏执才能成功。
8、小改进大奖励;大建议只鼓励。
9、放下人云亦云的浮躁与作秀，用点实在精神了解社会，了解生活，了解谁才是这个世界脊梁。百年以来，我们中国人说得多，做得少;批评得多，建设的少;指责别人的多，自己力行的少。希望有些年轻人能看懂这样的文字，悟通这样的感觉，沉下心来，做点实事。
10、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
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