《送李判官赴东江王维》
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1、我们的战略规划，是研究公司3~5年的发展战略，不是研究公司10年，20年之后的发展战略，我不知道公司是否能够活过20年，如果谁要能够说出20年之后华为做什么，我就可以论证：20年后人类将不吃粮食，改吃大粪，我的道理是...
2、我们在选拔人才时要求“德才兼备”，而且“德”一定是放在第一。
3、走入地方后，不适应商品经济，也无驾驭它的能力。一开始，我在一个电子公司当经理时也栽过跟头，被人骗过。后来也是无处可以就业，才被迫创建华为的。
4、华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品格、学历，其次才是经验。
5、学习能力很重要，出现问题先反思自己，不停总结，退出画面看画、复盘。
6、鸡孵蛋的最佳温度是39度，我们创业那时的温度大概有42度，因此，只有生命力极强的鸡蛋才能孵出鸡蛋来。
7、有的公司怎么节约还是亏损，我们怎么投入还是赚钱，这就是作战方法不一样。
8、我们在选拔人才时要求“德才兼备”，而且“德”一定是放在第一。
9、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
10、以物质利益为基准，是建立不起一个强大的队伍的。也是不能长久的。
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