《描写疫情诗歌》
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1、要在动力基础上健全约束机制,否则企业内部会形成布朗运动。
2、干部要有敬业精神、献身精神、责任心和使命感,你有没有敬业精神,对工作是否认真。有没有献身精神,不要斤斤计较,我们的价值评价体系不可能做到绝对公平,就是要有责任心和使命感。我们的员工是不是都有责任心和使命感?如果没有责任心和使命感,为什么还想要当干部。
3、为了我们自己不摔跟头,我们总得看人家为什么摔跟头。
4、联想需要各种各样的人才,但主要是三种人才:能独立做好一摊事的人;能带领一班人做好事情的人;能审时度势,具备一眼看到底的能力,制定战略的人。
5、回顾中国所有优秀企业的成长史.没有哪一个不是善于因时顺势,同时又自强不息的结果。
6、你最近进步很大,从很差进步到比较差。
7、小改进大奖励;大建议只鼓励。
8、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
9、华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏,奉献者定当得到合理的回报。
10、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
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