《贺敬之什么代诗人怎么加》
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1、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
2、领导成长来源于风险，没失败过，就没成功。
3、实行正向激励推动。强调员工的敬业精神，选拔和培养全心全意高度投入工作的员工，实行正向激励推动。不忌讳公司不利因素，激发员工拼命努力的热情。
4、高标准，精细化，零缺陷。
5、一个幸福的人首先的第一步就是不抱怨，不回忆。
6、高标准，精细化，零缺陷。
7、“民营”就是四自，即“自筹资金，自由组合，自负盈亏、自我审查”。
8、我们在选拔人才时要求“德才兼备”，而且“德”一定是放在第一。
9、我们现在打仗要重视武器，要用武器打仗。
10、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受，而且接班人必须具有自我批判能力。
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